 |
Главная |
|
О проекте |
|
Наши партнеры |
|
Наша компания |
|
Команда |
 |
Инфо |
Республика
Казахстан, г.Петропавловск, ул.Интернациональ-ная,
25 оф 44;
Телефон/Факс:
/3152/ 46-87-72;
E-mail:
johngol@mail.ru
Наш
партнер:
.: Инфо
|
КРУГЛЫЙ СТОЛ ПО ПРОБЛЕМАМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ |
Журнал "Действующие лица" № 5 (43)май 2002
Потребность в новых сотрудниках регулярно возникает у каждой развивающейся компании. Для ускорения процесса отбора и большего охвата потенциальных претендентов можно прибегнуть к услугам кадровых посредников: государственной службы занятости, прессы, специализированных коммерческих организаций, учебных заведений. К числу специализированных коммерческих организаций помимо биржи труда относятся агентства, занимающиеся трудоустройством, и агентства по подбору персонала, или рекрутинговые.
Агентства по подбору персонала (именно таким является КПР при РЦНИТ) - полноправные участники рынка труда, которые работают в специфическом его сегменте. Задачи таких агентств - решить проблемы предприятия, связанные с поиском и подбором управленческого персонала, квалифицированных специалистов. Подобная деятельность предполагает высокий уровень подготовки консультантов. Поэтому профессиональное рекрутинговое агентство отличает подход к повышению квалификации своих собственных сотрудников. Наши консультанты регулярно проходят обучение в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге. Особенно важно, на мой взгляд, уделять внимание их подготовке в сфере управления бизнесом. Для того чтобы качественно подобрать, например, маркетолога, консультанту необходимо иметь четкое представление о маркетинговой функции на предприятии и ее взаимосвязи с другими аспектами управления. Только тогда он сможет разговаривать и с руководством предприятия, и с соискателями на одном языке. Только тогда он сможет не просто "продать специалиста", а действительно решить проблему компании-заказчика.
Профессиональные рекрутинговые услуги не могут быть дешевыми. Не каждая компания и не каждый руководитель могут ими воспользоваться. Руководство фирмы должно определить не только экономическую целесообразность (цена рабочего места и рабочего времени существующих сотрудников), но и уровень своей организационной и информационной готовности к взаимодействию с агентством. Наши услуги предполагают "разумного пользователя". Мы ждем от наших клиентов продуманной и четкой постановки задач, внимания к ограничениям и возможностям, которые существуют на рынке труда, соблюдения этических принципов. Мы всегда стремимся достичь полного взаимопонимания с заказчиком, вникнуть в его представление о проблеме, четко и ясно определить меру своей компетентности - в чем и как мы можем ему помочь. И если становится очевидно, что целесообразнее решить проблему другим способом, специалисты нашей фирмы советуют обратиться в другое агентство или государственную структуру. Для нас главное - интересы заказчика, решение его проблем.
Мы рады тому, что среди наших клиентов становится все больше компаний, имеющих высокий уровень управленческой культуры, профессиональный подход к планированию и управлению персоналом - ведь мы растем и развиваемся вместе с нашими клиентами.
